Desempeño

Crea una evaluación de desempeño por cargos, para analizar el rendimiento individual de cada empleado. Establece metas, reconoce fortalezas y áreas de mejora de cada uno, con el fin de establecer acciones de incentivo y capacitación.

Identifica a tiempo a los empleados con potencial dentro de tu empresa y observa su evolución en el tiempo.

 

Competencias

Configura tu flujo de evaluación de desempeño, en donde cada empleado puede responder su propia autoevaluación y paralelamente ser evaluado por su jefatura directa.

Contrasta dichos resultados con los talentos esperados para cada cargo.

Cumplimiento de metas

Fija diferentes metas para cada empleado, definiendo los objetivos a medir de manera concreta y tangible. Puedes medir y evaluar su cumplimiento, información que además quedará guardada en el perfil de cada uno.

Evolución en el tiempo y configurable

Registra la  evolución de las evaluaciones de desempeño periódicamente. Esto te permitirá identificar los talentos dentro de tu organización y potenciar su desarrollo de carrera al interior de ella.

Configura tus evaluaciones de desempeño, a partir de tu propio set de competencias a evaluar, acorde a los tipos de cargo y sus características.

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