El sueldo mínimo actual en Chile está entre $511.500 y 512.500, un aumento respecto a los $500.000 del año 2024. Este ajuste responde a la Ley 21.578, que establece que el ingreso mínimo mensual debe ajustarse de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre julio y diciembre de cada año. Para 2024, esta variación fue del 2,1%.
En este artículo, te mostraremos en detalle qué es, cómo se calcula, los factores que influyen en su ajuste y su impacto en los colaboradores.
¿Qué es el sueldo mínimo y cómo se establece en Chile?
El sueldo mínimo es el monto mensual que un empleador debe pagar como mínimo a un colaborador por sus servicios.
Representa el ingreso más bajo que una persona puede recibir legalmente por su trabajo y está sujeto a actualizaciones periódicas que reflejan las condiciones económicas del país.
Cambios en el sueldo mínimo según la edad
El sueldo mínimo también varía según la edad del colaborador. Para menores de 18 años y mayores de 65, el monto era de $372.989 hasta diciembre de 2024.
A partir del 1 de enero de 2025, este valor subió a $380.822. Además, se espera un nuevo reajuste en abril de 2025, tal como lo estipula la legislación vigente.
En Chile, su determinación está regulada por la ley y toma en cuenta varios factores económicos y sociales, entre los que destacan:
- Inflación: El aumento generalizado de precios afecta el poder adquisitivo de los colaboradores.
- Crecimiento económico: Una economía en expansión facilita ajustes salariales al alza.
- Costo de vida: Gastos como vivienda, alimentación y transporte son considerados en los reajustes.
- Negociaciones políticas y sindicales: Los sindicatos y el gobierno tienen un rol crucial en la definición del sueldo mínimo.
Próximos reajustes: Lo que dice la ley
La normativa actual establece que, antes de abril de 2025, el Presidente de la República debe presentar al Congreso Nacional un proyecto de ley para proponer un nuevo ajuste del ingreso mínimo mensual. Esto significa que, en el año 2025, habrá al menos dos reajustes salariales, lo que genera expectativas en los colaboradores y las empresas.
Impacto del sueldo mínimo en las empresas y la economía
El aumento del sueldo mínimo tiene un impacto directo en el poder adquisitivo de los colaboradores, pero también genera desafíos para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (pymes).
Mientras que para los colaboradores representa un alivio económico, las empresas deben ajustar sus presupuestos para cumplir con la normativa.
Beneficios para los colaboradores
- Mayor poder adquisitivo: Los reajustes permiten a los colaboradores enfrentar el alza en los costos de vida.
- Reducción de la pobreza: Un sueldo mínimo adecuado contribuye a disminuir las brechas económicas.
- Fomento de la equidad: Establece un estándar básico de ingresos para todos los sectores.
Desafíos para las empresas
- Aumento de costos operativos: Las empresas deben ajustar sus presupuestos para cumplir con las nuevas disposiciones.
- Competitividad: Las pymes enfrentan mayores dificultades para absorber los incrementos salariales.
- Planificación financiera: Es crucial que las empresas implementen herramientas que optimicen la gestión de remuneraciones.
¿Cómo calcular el sueldo líquido de tu colaborador?
El sueldo líquido es el monto que finalmente recibe el colaborador después de los descuentos legales. Para calcularlo, sigue estos pasos:
- Identifica tu sueldo bruto: Este es el ingreso total antes de los descuentos.
- AFP: Aproximadamente el 10% del sueldo bruto.
- Salud: Un 7% destinado a Fonasa o Isapre.Resta las cotizaciones previsionales:
- Considera el seguro de cesantía: Este descuento depende del tipo de contrato.
- Aplica el impuesto a la renta: Si corresponde, de acuerdo con tu nivel de ingresos.
Tambien puedes calcularlo usando nuestra “Calculadora de sueldos liquidos de buk”
Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de $600.000, después de los descuentos obligatorios, tu sueldo líquido será cercano a $480.000, dependiendo de las cotizaciones específicas.
El rol de la tecnología en la gestión de remuneraciones
Implementar un sistema de remuneraciones puede marcar una gran diferencia para las empresas al momento de gestionar los cambios en el sueldo mínimo.
Estas herramientas no solo simplifican los procesos administrativos, sino que también promueven la equidad salarial.
Ventajas de un sistema de remuneraciones
- Transparencia: Permite establecer estructuras salariales claras y justas.
- Cumplimiento legal: Garantiza que las empresas respeten las normativas vigentes.
- Análisis de datos: Facilita la identificación de brechas salariales.
- Optimización de recursos: Reduce errores en el cálculo de sueldos.
¿Conoces Buk y su sistema de remuneraciones?
En Buk, ofrecemos una herramienta diseñada para simplificar la gestión de personas y promover lugares de trabajo más felices. Con Buk, puedes:
- Calcular sueldos y beneficios de manera automática.
- Generar informes detallados para garantizar la equidad salarial.
- Cumplir con las normativas legales de manera eficiente.
- Optimizar la experiencia laboral de tus colaboradores.
Conoce más sobre Buk
Si buscas mejorar la gestión de remuneraciones en tu empresa, Buk es tu herramienta ideal. Descubre cómo nuestra plataforma puede transformar la experiencia laboral en tu organización. Conoce más acá
Periodista especialista en creación y redacción de contenido mediático, creador de contenido digital, análisis de d...
¡Déjanos tu comentario!