Beneficios intangibles que influyen en el sueldo emocional

Un estudio realizado por la consultora Mercer, arrojó que para los chilenos el beneficio laboral de tener libres los viernes por ejemplo es un 60% más apreciado que otros.

Este es solo un ejemplo de lo que pueden ofrecer las organizaciones a sus colaboradores como una forma de dar incentivos más allá del sueldo, además de verse como estrategia que permitirá colaboradores más comprometidos. 

Te invitamos a leer esta nota informativa para que conozcas la importancia de implementarlos y no quedarse atrás en los principales temas de gestión de personas.

 ¿Qué son los beneficios intangibles laborales?

Por beneficios intangibles laborales podemos entender:

• Todos aquellos incentivos no económicos que complementan un salario.
• Incentivos que van directamente vinculados a mejorar el bienestar laboral y mental del talento dentro de la empresa.
• Incentivos que permiten sacar el mejor potencial del colaborador. 

Algunos ejemplos pueden ser:

• Horario flexible
• Reconocimiento por el trabajo
• Ambiente laboral positivo
• Vacaciones ilimitadas
• Conciliación de la vida personal y familiar

Importancia de los beneficios intangibles en la actualidad

Jaime Pérez, Business Developer Manager del equipo de expansión de Buk explicó que los beneficios intangibles están muy relacionados a la motivación y sentido de pertenencia por parte del colaborador con su compañía: “Si tuviese que traducir en 3 conceptos principales lo que estos aportan, serían la: atracción, retención y motivación del talento”.

Está comprobado que una persona que trabaja en un entorno feliz es:

• Mucho más productiva que una que no lo está.
• Una persona que presenta menos estrés.
• Es mucho más creativa y participativa.

5 Beneficios intangibles que las empresas pueden ofrecer

A continuación te damos un listado de algunos beneficios intangibles que puedes aplicar en tu organización para mantenerte al día en esta tendencia:

• Horario flexible: La flexibilidad horaria supone iniciar y terminar la jornada laboral en horas distintas a las habituales de la empresa. De esta manera, se puede complementar de mejor manera la vida privada junto con la laboral. Así se optimizan mejor los tiempos y se fomenta el compromiso con la empresa.

• Reconocer los éxitos: Es importante dar a conocer a nuestros colaboradores que están realizando una buena labor, esto con el fin de aumentar su confianza y motivación en lo que están haciendo.

• Apoyar en capacitación profesional: Cursos, capacitaciones o talleres son algunas opciones que se pueden llevar a cabo dentro de una organización para los colaboradores, esto con el fin de entregar un mayor número de herramientas para su desarrollo profesional.

• Teletrabajo o trabajo híbrido: Por una parte puede reducir el estrés de los colaboradores, ya que asegura un entorno seguro y feliz de trabajo. Además, se traduce en ahorro de dinero cuando no es necesario invertir en transporte o bencina.

• Anteponer el bienestar: Si eres una organización que se destaca en beneficios intangibles será primordial tener en cuenta que es fundamental dar días de descansos o tardes libres, fuera de las vacaciones, luego de complementar algún proyecto que haya significado gran esfuerzo.

¿Conoces Buk?

Buk es más que un software de gestión de personas, es una solución integral y muy completa que no solo se adapta a las necesidades de cada empresa con los diferentes módulos que ofrece, sino que además es flexible y amigable para que cualquier persona pueda ponerla a funcionar.

Actualmente el software de Buk tiene a disposición el módulo de beneficios donde podrás armar el mejor plan pensado para tus colaboradores. Conoce más sobre Buk aquí