Bienestar y sostenibilidad en las empresas: Claves para un futuro responsable

Hoy las empresas tienen un papel clave en la construcción de ambientes laborales sanos y responsables, no solo genera mejor ánimo para los colaboradores sino que también aumenta la productividad y confianza en la empresa. 

La iniciativa Building Happiness creó una instancia en donde se logró conversar con  destacados expertos como Jaime Arrieta CEO de Buk, Juan Pablo Larenas Co Founder de Empresas B , Carla Bartolucci, Manager Diversidad, Equidad & Inclusion en Deloitte y María de la Paz Irarrázaval, Country Manager Manuia Latam compartieron sus perspectivas sobre estos temas fundamentales.

La sostenibilidad en la empresa: Más allá del medioambiente

Dentro del evento se conversó en profundidad sobre la sostenibilidad más allá del cuidado ambiental y más enfocada en el bienestar de los colaboradores de la empresa enfocándose en la cultura.

Juan Pablo Larenas Co fundador de Empresas B ,  enfatizó que una empresa sostenible no solo reduce su impacto ecológico, sino que también prioriza el bienestar de sus colaboradores. 

Construir una cultura organizacional sostenible implica integrar estos valores en el propósito y la estrategia de la compañía.

María de la Paz Irrarazabal destacó la necesidad de sensibilización y capacitación dentro de las organizaciones para que la sostenibilidad sea parte del ADN empresarial. Además, destacó la importancia de generar procesos y planes que reúnan a los colaboradores en torno a esta causa.

El área de Personas como motor del cambio sostenible

Carla Bartolucci, mencionó que las estructuras y estrategias sostenibles deben ser impulsadas desde la gestión del talento, asegurando que los colaboradores cuenten con el respaldo necesario para adoptar estas prácticas.

A su vez, Juan Pablo destacó que la implementación de estándares sostenibles en la empresa también tiene un impacto en la atracción de talento.“En un mercado laboral altamente competitivo, las organizaciones que integran la sostenibilidad en su cultura pueden diferenciarse y captar a los mejores profesionales”

Obstáculos y estrategias para una empresa sostenible

La transición hacia una empresa sostenible es un camino difícil pero en Buk logramos  identificar algunos de los principales obstáculos que enfrentan las organizaciones al implementar estrategias sostenibles:

• Falta de conocimiento técnico en sostenibilidad.
• Ausencia de directrices estratégicas claras.
• Bajo entusiasmo de los líderes organizacionales.
• Dificultad para medir el impacto de las iniciativas sostenibles.
• Limitados recursos económicos destinados a estas acciones.
• Falta de conciencia ambiental dentro de la empresa.

Para superar estos desafíos, es fundamental contar con un plan estructurado que incluya:

1. Planificación: Diagnóstico inicial para evaluar el nivel de sostenibilidad de la empresa.
2. Implementación: Aplicación de estrategias concretas que beneficien tanto a la empresa como a sus colaboradores.
3. Monitoreo: Evaluación constante para ajustar y mejorar las iniciativas implementadas.

Seguridad psicológica y bienestar en el trabajo

Más allá de las estrategias sostenibles, Carla Bartolucci también destacó la importancia de la seguridad psicológica en el entorno laboral. 

“Fomentar un espacio donde los colaboradores puedan ser auténticos y expresar sus ideas sin temor a represalias es clave para impulsar la innovación y el compromiso” 

Por su parte, Juan Pablo enfatizó la conexión entre la empresa y la sociedad. Argumentó que, para generar un verdadero cambio, las organizaciones deben mirar más allá de sus propios intereses y contribuir activamente a resolver los desafíos sociales y ambientales actuales.

Hacia un futuro laboral sostenible y humano

El bienestar organizacional y la sostenibilidad no son tendencias que pasan con el tiempo, sino necesidades urgentes en el mundo empresarial. Las empresas que logren integrar estos principios en su cultura no solo mejorarán su reputación, sino que también impulsarán un impacto positivo en sus colaboradores y en la sociedad en general.

Implementar estrategias de bienestar y sostenibilidad requiere compromiso, y los beneficios son evidentes: mayor productividad, atracción de talento, fidelización de colaboradores y un impacto positivo en el entorno.

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