La capacitación empresarial es uno de los procesos más importantes dentro de las empresas, ya que busca mejorar y potenciar las habilidades y conocimientos de los talentos.
Debido a que estos conocimientos permiten lograr más y mejores objetivos, es importante conocer sobre su impacto en toda la organización.
Es por esto que te invitamos a leer nuestra nota para conocer más al respecto.
La capacitación empresarial compromete el talento
Una de las ventajas más significativas de ofrecer capacitación a las personas dentro de la empresa es que se refuerza el compromiso de los colaboradores, lo que antes conocíamos como “retención del talento”.
Dentro de las razones por las que logras reducir la rotación de tu personal cuando capacitas a las personas, están:
- Desarrollo de habilidades
Las empresas que capacitan ofrecen a las personas conocimientos y herramientas que ayudan a potenciar sus habilidades con el fin de desempeñar mejor sus tareas o enfrentar de forma más óptima los desafíos.
- Refuerzo del sentido de pertenencia
Ofrecer diferentes tipos de capacitación permite a las personas sentirse mucho más conectadas con la empresa, ya que reconocen el interés de ayudarles a mejorar y poder desarrollarse como profesionales.
- Mejora la productividad y el rendimiento
Las capacitaciones potencian el rendimiento y la productividad, lo que se traduce en un beneficio para la empresa. Esto porque los procesos son más eficientes y es posible crear más proyectos.
- Fomenta la cultura organizacional
De esta manera es posible trabajar y potenciar los valores de la organización y con ello también crear un ambiente más positivo donde se promueve el aprendizaje.
Cómo saber si tu personal necesita capacitación empresarial
Es necesario que como empresa puedas realizar una radiografía de las necesidades de capacitación de tu organización. Algunos signos que te permitirán identificar esto son:
- Bajo nivel de desempeño
Una señal que muestra que es importante poder capacitar a tu personal es que en las evaluaciones de desempeño suelen tener un rendimiento bajo causado por no saber cómo hacer las cosas o no saber usar herramientas.
- Alto porcentaje de rotación
Si bien en todas las empresas existe la rotación de personal un alto porcentaje muestra que es necesario potenciar más el compromiso, y una buena forma es por medio de la capacitación empresarial.
- Poco o nulo uso de herramientas
Muchas veces se desperdician recursos o herramientas debido a la falta de conocimiento. Por lo que si notas que tus colaboradores no usan los recursos o los emplean de forma incorrecta es porque necesitan conocimientos para ello.
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Comunicadora y periodista especialista en marketing digital. Redactora senior con 10 años de experiencia en la cons...
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