¿Cómo pagar la liquidación de sueldo? Te explicamos con peras y manzanas

Un estudio de investigación realizado por Technavio permitió conocer que el 55% de las organizaciones en Latinoamérica tienen su atención enfocada en adquirir tecnología, bien sea para aspectos de cómo pagar la liquidación de sueldo o bien, para la selección de una persona.

No es de extrañarnos que pagar la remuneración de los colaboradores, puede ser un proceso complicado, especialmente a medida que se unen más y más personas a la organización, esto ha llevado a que las empresas contraten softwares para dar una mejor solución. Por esta razón te damos información al respecto.

Elementos clave para pagar la liquidación de sueldo

Estos son algunos elementos que componen una liquidación de sueldo:

• Haberes imponibles: Estos se conforman a su vez por el sueldo base de cada colaborador según lo pactado en su contrato, la gratificación, las horas extras y los bonos.

• Haberes no imponibles: Están conformados por aspectos como la colación, la movilización del colaborador, asignaciones e indemnizaciones.

• Los descuentos legales: En este aspecto encontramos todo lo relacionado con las cotizaciones previsionales, el plan de salud, seguro de cesantías, APV y el impuesto único.

• Otro tipo de descuentos: Aquí se integran aspectos como retenciones judiciales o de otro tipo, créditos de caja o adelantos de sueldo entre otros.

 Ejemplo de liquidación de sueldo para una empresa en Chile

Una buena forma de entender cómo se lleva a cabo este proceso es por medio de ejemplos.

Imagina un pequeño negocio y quieres hacer el cálculo de liquidación de sueldo de uno de los colaboradores, por lo que primero debes:

• Sumar el sueldo base + las horas extras + comisiones o gratificaciones (caso que las haya en ese momento) 
• Debes después agregar los haberes no imponibles como colación + transporte.
• A este total debes restar las cotizaciones previsionales y el resultado es el sueldo líquido de tu colaborador.

¿Cómo calcular el impuesto único y la base tributable?

El sueldo bruto en sí hace retención del impuesto único o el descuento de tipo tributario, esto es un descuento de tipo legal por lo que es importante poder hacer este cálculo. 

Este aspecto solo aplica a aquellos colaboradores que reciben más de 13,5 UTM.

Cuando se han realizado los descuentos legales correspondientes sobre esta diferencia que hemos mencionado, es cuando el empleador debe realizar el cálculo con la retención respectiva de acuerdo a si corresponde o no.

Si no sabes cuánto debes descontar:

• Lo primero es saber cuál es la base tributable, para ello debes tomar el total de los haberes imponibles y restar los descuentos por las previsiones legales (AFP, salud, cesantías entre otros).

Fórmula para realizar la liquidación de sueldo

Esta es una fórmula que puedes poner en práctica para simplificar el proceso:

• El sueldo bruto: sueldo base + comisiones + gratificación (si aplica) + colación + transporte (entre otros similares)
• Descuentos: cotizaciones AFP + Salud + APV + CUENTA DOS + AFC
• Impuesto único: este impuesto único sobre la renta se aplica solo cuando la persona que trabaja para la empresa gana más de 13,5 UTM
• Sueldo líquido: sueldo bruto - descuentos previsionales - impuesto único.

¿Conoces Buk?

Buk ofrece diferentes soluciones para simplificar las tareas de cálculo de liquidación de sueldos de los colaboradores, eliminando errores y papeleo.

Con el módulo de remuneraciones podrás hacer pagos que consideran todos los aspectos mencionados, así como horas extras entre otros.

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