La gratificación es entregada cuando el empleador tiene utilidades líquidas en su giro durante el año, esto lo obliga a hacerlo y puede pagarse con dos opciones distintas y que el cálculo de esto depende de una serie de factores que debemos conocer.
Te contamos más al respecto en nuestra nota, ¡Sigue leyendo!
Tipos de gratificación
Existen dos tipos de gratificación:
Gratificación legal:
Opera cuando las partes no han pactado ningún tipo de gratificación con anterioridad.Gratificación convencional:
Es aquella que se estipula en los contratos individuales, y tiene dos subcategorías:
- Garantizada: Se exige a pesar de que la organización no haya obtenido utilidades líquidas.
- No garantizada: Sujeta a la obtención de utilidades de la empresa.
¿Cuáles son las características de una gratificación legal?
Dentro de las características más importantes podemos mencionar que:
- Se trata de un beneficio que se da de forma anual
- La condición es que la empresa haya generado ingresos
- Debe pagarse en el mes de abril del siguiente año.
Requisitos para obtener una gratificación legal
Cuando se trata de entregar una gratificación legal a los colaboradores es necesario contar con una serie de requisitos, veamos:
- Rubros como minero, industrial, agrícola o comercial.
- Tanto las empresas como los establecimientos que persiguen fines de lucro.
- Empresas que de forma obligatoria lleven libros de contabilidad.
- Empresas que generen utilidades líquidas en su giro.
¿Cómo se calcula la gratificación legal?
Hay dos formas en las cuales se puede llevar a cabo el pago de las gratificaciones:
- El sistema de prorrateo: que corresponde al 30%
- El abono: que corresponde al 25%
Las empresas tienen la libertad de elegir cualquiera de estas formas sin tener que repetirla el año siguiente. Solo es exigencia repetir un medio cuando está fijado en el contrato individual o bien en el colectivo.
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¿Cómo se hace efectivo el pago de las remuneraciones?
Cuando se trata de hacer el pago de las gratificaciones es necesario realizar lo siguiente:
- No puede superar el 4,75 de los ingresos mínimos mensuales recibidos.
- Considera el valor del ingreso mínimo hasta el 31 de diciembre del año anterior
- La empresa debe sumar el total de las remuneraciones que el colaborador o la colaboradora recibieron durante el año y se calcula el 25%.
- Cuando obtienes el monto debes comparar este valor con el correspondiente al 4,75 de los ingresos mensuales.
- Si el monto es superior al 4,75 de los ingresos mínimos mensuales, se paga lo correspondiente al tope (IMM x 4,75)/12, si el 25% de la remuneración es menor al tope, se paga lo correspondiente al 25% de la remuneración. Haz clic aquí para obtener más información o un ejemplo al respecto.
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