Conversatorio sobre el primer balance en la implementación de la Ley Karin

El 1 de agosto comenzó a regir la Ley que modifica el Código del Trabajo sobre acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Ha pasado poco más de un mes y se han realizado diferentes radiografías al respecto.

Debido a esta necesidad Buk invitó a tres mujeres expertas en el tema, Pamela Gana - Superintendenta Suceso, Ignacia López - Socia Área Laboral y Gracia Dalgalarrando - Founder & CEO de WoomUp, quienes expusieron temas más legales sobre la Ley, el impacto de gestionarla de forma adecuada en la empresa entre muchos otros conceptos tomando en consideración el tiempo en vigencia.

¿Cómo va el balance general con respecto a la Ley Karin?

La Mutual de Seguridad y la Asociación Chilena de Seguridad llevan un registro de poco más de 2.233 denuncias, de las cuales la mayoría fueron realizadas por mujeres. 

Existen aún muchas dudas respecto al tema, y es por esto que desde el Ministerio del Trabajo afirman que es importante apuntar a la información con el fin de tener claros los conceptos y las diferencias que existen.

Tomando esto como referencia nuestras invitadas resaltaron de forma general 3 aspectos muy importantes sobre la legislación:

1. La importancia de la protección no solo de los colaboradores dentro de la empresa, sino también de personas externas que pueden impactar a la organización como es el caso de clientes, proveedores entre otros usuarios.
2. La obligación que tienen las empresas y los organismos estatales de desarrollar un protocolo que busque la prevención del acoso, tomando como referencia las directrices aportadas por la Superintendencia de Seguridad Social.
3. Todas las empresas deben implementar y comunicar el protocolo dentro de sus organizaciones, así como buscar la forma de recalcar la importancia de fomentar entornos de trabajo adecuados para todos y todas.

Ideas que no deben olvidarse…

Dentro de todo el conversatorio salieron a la luz algunas ideas que es importante no olvidar:

• Existe un gran interés por parte de las empresas en el tema y en cumplir con la Ley, sin embargo debe considerarse también el factor de relevancia humana, en el que se vele por un ambiente laboral positivo para todas las personas.
• Es importante tener claros los conceptos y educar a las personas, ya que si todo es un acto de acoso laboral, sexual o de violencia laboral, entonces al final los actos realmente relevantes quedarán impunes.
• Es importante que dentro del protocolo exista también un énfasis en políticas de cuidado de las personas al interior de nuestra empresa.
• Es importante hacer una diferencia entre los casos, ya que muchos pueden solucionarse mediante el diálogo.
• Si bien el 64% de los casos de denuncias son realizados por las mujeres, la Ley contempla a todas las personas sin importar el género, edad, entre otros.
• Las sanciones para las personas que incurran en este tipo de comportamientos, son las que están definidas en el reglamento interno de la organización.

¿Conoces el Canal de denuncias de Buk?

Este canal permite a los usuarios presentar denuncias a través de un formulario, estableciendo una comunicación bidireccional entre el denunciante y la organización. 

Además, facilita la gestión de denuncias, protegiendo la identidad del denunciante en todo momento. Gracias a un sistema de ID y PIN, los denunciantes pueden seguir el progreso de su caso, manteniendo su anonimato y garantizando la confidencialidad.

Conoce más acá.

Si quieres revivir estos momentos te dejamos el evento completo acá: Desayuno “Ley Karin”