Sueldos base en Chile en el 2024

Con relación a las últimas noticias sobre el aumento del sueldo mínimo, es importante conocer la diferencia entre sueldos base en Chile y el sueldo o salario mínimo, a fin de poder hacer una distinción y estar claros en el pago de las remuneraciones.

Por esta razón te invitamos a leer nuestra nota informativa donde aclaramos términos para despejar dudas al respecto.

Diferencia entre sueldos base en Chile con el sueldo mínimo

• Los sueldos base: Se trata de una cantidad de dinero que está fijada y que se paga a un colaborador de forma fija mes a mes como parte de su remuneración total, la cual además está establecida dentro del contrato firmado entre ambas partes. 

• El sueldo mínimo: Hablar de sueldo mínimo significa que nos referimos a la cantidad o monto bajo que se puede pagar desde un punto de vista legal a un colaborador por sus funciones o trabajo.

Esta cantidad mínima es fijada por el gobierno por medio de entidades designadas, que intervienen en la revisión y el ajuste con el fin de garantizar una buena calidad de vida y una remuneración justa.

Principales características del sueldo base

Dentro de las principales características del sueldo base, podemos mencionar:

• El salario base de una persona nunca puede ser menor al sueldo mínimo vigente en ese momento.
• Si un colaborador no cumple una jornada laboral específica entonces está exento de recibir un salario base que sea igual al mínimo. Ya que sus condiciones varían y con ello también la remuneración que reciben.
• Cualquier persona que cumpla una jornada laboral a tiempo completo o superior a 30 horas tiene derecho a recibir un sueldo base.
• Las empresas deben tener un sueldo base establecido, de lo contrario incurrirán en sanciones legales.
• El sueldo base tiene un límite de tiempo para ser pagado dentro de los primeros 5 días de cada mes.

¿Cómo se determina el sueldo base?

Una de las principales dudas que tienen las personas es precisamente saber cómo calcular un sueldo base, bien sea por sueldo por hora o por cualquier otra opción. Estos son los aspectos que ayudan a determinarlo desde cada empresa.

• Puede ser negociado entre colaborador y empresa: Factores como el cargo, los años de experiencia, el nivel educativo entre otros, pueden ser recursos que se empleen para negociar.

• Debe considerarse el aspecto legal: Antes de establecer un sueldo base en la empresa, es importante considerar que la ley establece que este nunca debe ser menor al salario mínimo legal vigente.

• Es posible añadir otro tipo de elementos: En este caso una empresa puede añadir a este sueldo base un tipo de bono por alimentación o transporte entre otros.

• Debe especificarse en el contrato: El sueldo base debe quedar especificado en el contrato de trabajo o en la carta oferta cuando se trata de una persona que ingresa nueva dentro de la organización.

• Evaluación y ajustes: Al igual que el sueldo mínimo, un sueldo base puede también ser reajustado, dependerá de factores como el rendimiento de la persona, la antigüedad, la inflación entre otros elementos.

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