¿Qué es Sence y cómo las empresas pueden acceder a sus beneficios?

A través de los cursos Sence, las empresas pueden capacitar a sus colaboradores, obteniendo también un incentivo tributario, siendo una excelente manera de potenciar la competitividad sin que ello implique un costo para la compañía.

 Si te interesa conocer más a fondo sobre el tema, te invitamos a leer nuestra nota completa.

Sobre Sense y los beneficios que otorga

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) es un organismo técnico estatal descentralizado, que se relaciona con el Gobierno por medio del Ministerio del Trabajo. 

Su objetivo es mejorar y potenciar el ámbito laboral, impulsando programas e instrumentos que guardan relación con la búsqueda de empleo, el perfeccionamiento y capacitación de los trabajadores, contribuyendo al incremento de la productividad del país.

Ahora bien, de seguro habrás oído sobre el beneficio a las empresas en lo que a capacitación respecta.

• Se trata de un beneficio tributario al que pueden acceder todas las empresas que sean contribuyentes de primera categoría, y que quieran impartir programas de capacitación para sus colaboradores.
• Esto se traduce en una franquicia tributaria, que consiste en la posibilidad de que la empresa descuente -de los impuestos a la renta a pagar-, parte de los gastos en que se incurre en materia de capacitaciones autorizadas por Sence.
• El monto no debe exceder el 1% de las remuneraciones imponibles pagadas en un año a sus trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores, de acuerdo al estatuto establecido en la Ley 19.518.
  
  

¿Cuáles son los requisitos para acceder al beneficio Sence?

Estos son algunos de los requisitos más importantes:

• La planilla anual de remuneraciones imponibles debe ser superior a las 35 UTM.
• Estar al día con el pago de cotizaciones.
• Los participantes de los cursos deben tener una asistencia mínima del 75%.
• En caso de ser cursos online, se exige que se cumpla con el 100% de las horas requeridas.

¿Qué ocurre si el 1% excede los gastos de capacitación?

En el caso de que los gastos por concepto de cursos Sence excedan el 1% de las remuneraciones imponibles, el remanente debe ser tratado como saldo de pago previsional, imputándose al resto de las obligaciones tributarias que correspondan al período en cuestión, en el siguiente orden:

Impuesto Global Complementario (IGC) o Adicional.

Debes considerar:

• Impuestos relacionados con la declaración anual (F22).
• En caso de sociedades de personas, el excedente se imputa al IGC o Adicional que deben declarar los socios.
• Si quedase algún remanente, debe ser devuelto al contribuyente por Tesorería (art. 97 de la Ley de la Renta).

¿Cómo es el beneficio tributario para las micro y pequeñas empresas? 

En el caso de las mipymes, teniendo un conjunto salarial imponible cuyo 1% sea inferior a 13 UTM, tendrán dicha suma como tope anual máximo de descuento por concepto de capacitaciones en cursos Sence.

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