Conoce 6 ejemplos de políticas de recursos humanos

Las políticas de recursos humanos de una organización son el conjunto de todas las directrices, medidas y estrategias que son utilizadas para gestionar y organizar el capital humano de la empresa, es decir, sus colaboradores. 

Estas medidas ayudan a definir cómo se establecen los protocolos de acción y comportamiento de los trabajadores, y se diseñan para garantizar la eficiencia y crecimiento personal de los colaboradores. Por lo tanto, son fundamentales para el éxito de una organización. 

La misión y visión de la empresa juegan un papel clave en la formación de las políticas de recursos humanos, ya que estas deben estar completamente alineadas. De esta forma, todas las acciones de los colaboradores estarán enfocadas a cumplir con los objetivos de la organización. 

En su mayoría de veces, el documento de estas normas incluye criterios de remuneraciones, prestaciones, procesos de contratación, beneficios para los colaboradores, condiciones laborales, entre otros. 

La gestión de personas por medio de políticas de recursos humanos permite que una organización se asegure de contar con equipos de trabajo que ayuden a desarrollar tareas productivas, eficientes y que, por tanto, aumenten la competitividad dentro del mercado. 

Diferentes tipos de políticas 

Política de selección de personal 

Las empresas establecen ciertas características y aptitudes con las que deben cumplir los candidatos, de acuerdo a sus tareas y la filosofía de la empresa. 

Política de capacitación y desarrollo 

Estas políticas consisten en actividades educativas diseñadas para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de una organización. Estos benefician el conocimiento y habilidades de los trabajadores, e inculcan una mayor motivación para favorecer el desempeño. 

Política de evaluación de desempeño 

Es un proceso donde se produce una retroalimentación entre quienes deben calificar a los colaboradores, para evaluar su desempeño, sus expectativas en el trabajo, satisfacción, entre otros. 

Política de compensación y beneficios

Estos programas se realizan en las organizaciones para dar a sus empleados algún tipo de remuneración especial, a cambio de los servicios encontrados. Estos pueden ser retribución flexible, beneficios sociales, etc. 

Política de diversidad e inclusión 

Estas políticas buscan proteger el respeto a la individualidad, valorar las diferencias e implementar culturas inclusivas que garanticen la no discriminación por edad, género, nacionalidad, o cualquier razón física o social.

Política de clima laboral 

Se basan en mantener un lugar de trabajo limpio, amplio y cómodo, permitirá que tus equipos trabajen de forma correcta, y aumenten su rendimiento por medio de su bienestar.

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