El Bienestar Laboral: Clave para la Satisfacción y Productividad en el Trabajo

En un mundo laboral que cambia rápidamente, el bienestar de los empleados se ha convertido en una preocupación importante para las empresas que buscan algo más que solo productividad; quieren crear un ambiente donde los colaboradores se sientan valorados y comprometidos. 

El pasado 8 de octubre se realizó el congreso sobre bienestar laboral organizado por la Red de Recursos Humanos, se presentaron datos importantes sobre la insatisfacción en el trabajo. Pero más allá de la alarma, surgieron propuestas inspiradoras para cambiar el rumbo.

Flexibilidad Laboral y Onboarding Efectivo

Agustina Bellido, representante de Mercer, compartió un hallazgo que resuena profundamente: el 78% de los empleados siente inquietud por el bienestar que sus empresas les brindan. 

Esto indica una necesidad urgente de repensar cómo se gestionan los recursos humanos. Bellido enfatizó que la flexibilidad laboral va mucho más allá de simplemente permitir el trabajo remoto. Habla de la importancia de un onboarding efectivo y de educar a los colaboradores sobre su bienestar emocional, físico y financiero. 

“En este entorno multigeneracional, lo colectivo supera lo individual”, subrayó, recordando que en nuestras empresas cohabitan hasta cinco generaciones diferentes, cada una con sus expectativas y necesidades.

En otro panel, Cristina Villavicencio y Cristián Irarrazaval, de Almabrands, plantearon que el verdadero bienestar laboral comienza con conectar con el propósito. Datos preocupantes revelan que solo un 1% de los colaboradores se siente realizado en su trabajo, mientras que un abrumador 85% no encuentra satisfacción. 

Aquí es donde el propósito se convierte en un factor crucial para proteger la salud mental y fomentar relaciones significativas entre compañeros, creando así un clima laboral más positivo. Las conexiones profundas no solo enriquecen el día a día, sino que también impulsan el crecimiento personal y profesional.

Hacia un Cambio de Paradigma

Conforme las organizaciones comienzan a priorizar el bienestar de sus colaboradores, se hace evidente que necesitamos un cambio de mentalidad: pasar de un enfoque meramente transaccional a uno que valore el propósito. 

Invertir en el bienestar de los empleados no solo crea un ambiente de trabajo más saludable, sino que también enriquece la cultura organizacional y contribuye a un desempeño a largo plazo. 

Como concluyeron los panelistas, el futuro del trabajo debe ser un espacio donde el propósito y el bienestar sean tan esenciales como los números, construyendo un entorno donde todos, desde los líderes hasta los colaboradores, puedan prosperar juntos.

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