Entrevista: Salvador Muzzo sobre la estrategia de beneficios laborales

Cada vez vemos más la importancia que tienen los procesos de desarrollo organizacional, para alcanzar la estrategia y el propósito que tiene cada compañía. Invertir en la felicidad y bienestar de las personas asegura el éxito, el desarrollo de los colaboradores y aporta a un mundo mejor. 

Uno de los procesos y sistemas que cobra relevancia para transmitir el valor personal y profesional es la gestión de un plan de beneficios y compensaciones. 

Fuimos en busca de un experto en este tema para que nos comentara la diferencia del concepto de compensaciones y beneficios, tips para desarrollar un programa y la importancia que tienen para el logro del propósito y estrategia de cualquier organización. 

Es por esto que conversamos con Salvador Muzzo, director general de Vinson Consulting. 

¿Cuáles son los temas que aborda Muzzo en la entrevista?

Si bien el tema es interesante y cobra un valor como estrategia en la gestión de personas, el entrevistado destaca diferentes aspectos como son:

• Las principales diferencias entre conceptos, es decir qué son las compensaciones y qué son los beneficios.
• La importancia de pensar en un plan que esté acorde a la industria de la empresa, su cultura y sus valores como organización.
• Tipos y ejemplos de compensaciones y beneficios que pueden darse en las empresas según las tendencias actuales.
• Procesos de desarrollo organizaciones a considerar cuando se crea o se robustece un plan de beneficios.
• Formas de relacionar esta estrategia con los procesos de gestión de personas.

El consejo de Muzzo para las empresas es…

"A modo de resumen te podría decir que es fundamental hacer un buen mix de compensaciones fijas, variables y beneficios no económicos, estas tres cosas son importantes. Conocer la cultura y los valores, bajar la estrategia de la compañía a este sistema de compensaciones y beneficios. Esto es dinámico y evoluciona en el tiempo". 

¿Conoces Buk y su módulo de Beneficios?

Buk es una empresa que tiene la misión de crear un lugar de trabajo más feliz y esto es posible gracias a diferentes soluciones que ayudan a las empresas en los diversos procesos de gestión de personas.

Herramientas que ayudan al pago de remuneraciones más eficientes, control de asistencia o Beneficios con el fin de que puedas armar un plan a tu medida según las necesidades de tu empresa.

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