Existen varios tipos de evaluaciones para entregar feedback a un colaborador. Este proceso es una buena instancia de análisis, para fomentar el desarrollo profesional e ir destacando talentos y habilidades en las personas.
Así mismo, la satisfacción de la persona en su lugar de trabajo aumenta, dado que recibe la confianza por parte de su equipo, al ver como se destacan sus logros y recibe apoyo cuando se encuentran oportunidades de mejoras.
Hablaremos de un tipo de evaluación específica, esta requiere de mayor honestidad: la autoevaluación. Debemos partir por conocernos a nosotros mismos. Ser capaces de observar objetivamente nuestras fortalezas y debilidades, esto es lo que nos ayuda a superarnos y ser mejores personas, tanto personal como profesionalmente. Pero, ¿cómo se realiza una autocrítica?, ¿qué debemos considerar? ¡Acá te lo contamos!:
Prepárate para la autoevaluación
¡Juzgarse a uno mismo, no es tarea fácil! pero, esto no quiere decir que debemos revelar nuestros resultados negativos, ni mucho menos. Si no, que una autoevaluación consiste en varias etapas, en las que tomamos nuestras fortalezas para potenciarlas al máximo y somos conscientes de nuestras debilidades, para que nuestro equipo nos pueda apoyar en resolver situaciones críticas o mejoras pendientes.
Identifica tus fortalezas y debilidades
Se realista y honesto contigo mismo. Ser capaz de extraernos, analizar de manera objetiva y desde una mirada externa la forma en la que trabajamos en equipo y cómo nos comportas con el resto, es una cualidad muy valorada desde una mirada ética y entrega muchos aprendizajes.
Cómo muestras tus fortalezas en el trabajo
Una vez analizadas tus fortalezas, ¡anótalas! Ahora puedes utilizarlas a favor de todo el equipo, apoya al resto y así, todos progresan en conjunto.
Potencia diariamente tus fortalezas
Organízate, motívate día a día y nunca te desanimes. Estas fortalezas pueden ser un gran aporte para ti y para tu equipo, tienes mucho potencial que entregar y puedes seguir esforzándote para llegar cada vez más lejos.
Entiende tus puntos débiles
Adopta una actitud positiva ante los fallos. Es por esto que la autoevaluación requiere honestidad, a veces nos cuesta asumir nuestras debilidades o nos frustramos, pero todos siempre tenemos algo que podemos mejorar.
Usa tus debilidades a tu favor
¡Tómalo como un aprendizaje y desafíate! Apóyate en tu equipo, ábrete al dialogo, a preguntar y aprender para lograr nuevas metas.
"Para aprender hay que caer, para ganar hay que perder".
Establece tus objetivos
¡Levántate y establece tus nuevos desafíos! Autoevaluarse favorece tu desarrollo personal, motivándote en tus tareas; involucra tus sentimientos, cuando empiezas a valorarte y una vez que vayas cumpliendo tus objetivos notarás el orgullo personal de lo que has logrado. Observa este proceso como algo educativo que entrega buenos resultados.
Anímate, ¡elabora tu propia autoevaluación!
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Si quieres saber sobre otros tipos de evaluaciones que puedes implementar en tu empresa, te invitamos a leer evaluación en la gestión del desempeño
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