Innovación y creatividad: El poder de hacer

La innovación en las organizaciones es una forma efectiva de crear lugares de trabajo más felices. Sin embargo, no debe quedar solo en palabras o decoraciones en la oficina. Es necesario implementar acciones concretas que fomenten la creatividad y la innovación en el día a día. Crear una cultura organizacional que apoye y valore estas cualidades es fundamental para el éxito a largo plazo.

De esta forma, nuestra conversación con Rocío Fonseca nos recuerda la importancia de la creatividad y la innovación en todos los aspectoEn este nuevo capítulo de Bukcast, el podcast de Buk, exploramos tendencias y temas claves en la gestión de personas y recursos humanos. Conversamos con Rocío Fonseca, una experta en innovación y tecnología que ha liderado iniciativas impresionantes en Latinoamérica. A continuación, compartimos los puntos más destacados de nuestra conversación.

Camino accidental hacia la innovación

Rocío Fonseca nos contó cómo su trayectoria hacia la innovación no fue planificada. Desde pequeña, en un entorno de emprendedores, aprendió la importancia de actuar rápidamente y levantarse después de cada fracaso. Esta mentalidad la llevó a estudiar ingeniería en biotecnología y, eventualmente, a emprender. Su camino se definió por su capacidad para adaptarse y crear su propio espacio, alejándose del enfoque tradicional.

Creatividad en todos los sectores

Uno de los principales mitos que Rocío desmitifica es la idea de que la creatividad está reservada solo para las industrias creativas. Según Rocío, ser creativo es una mentalidad y una actitud ante los problemas. En cualquier sector, ya sea legal, financiero o contable, las personas que pueden resolver problemas rápidamente con un enfoque innovador son valiosas. La creatividad no depende de títulos académicos, sino de la capacidad de ver y abordar problemas desde una nueva perspectiva.

Innovación: Un equilibrio entre creatividad y disciplina

La innovación, según Rocío, no es solo creatividad sino un balance entre esta y la disciplina. Resulta esencial tener la creatividad para ver las cosas de manera diferente y la disciplina para implementar soluciones efectivas. Fomentar una mentalidad innovadora dentro de las organizaciones implica promover espacios donde se valore la resolución creativa de problemas y se reconozca el esfuerzo constante por mejorar.

También, en esta conversación se menciona que la capacitación es crucial en un entorno en constante cambio. Sin embargo, antes de capacitar, es fundamental que los individuos tengan la disposición de cambiar y aprender. La actitud emprendedora dentro de una organización es vital. Este enfoque no solo mejora las habilidades técnicas, sino que también promueve una cultura de aprendizaje continuo y adaptación.

Reconocimiento y cultura de innovación 

Reconocer y premiar la creatividad en los equipos es esencial para mantener la motivación y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Rocío menciona que los incentivos deben ser personalizados y que el mejor reconocimiento es ver a los equipos trabajando contentos y motivados. Además, es crucial gestionar los egos y las expectativas para mantener un equilibrio saludable en el equipo.

Desde la mentalidad y la actitud hasta la capacitación y el reconocimiento, cada elemento juega un papel crucial en la creación de un ambiente de trabajo dinámico y motivador.

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