Licencias Médicas Laborales en Chile: Todo lo que necesitas saber

Descubre todo lo que necesitas saber sobre las licencias médicas laborales en Chile. Desde los derechos de los trabajadores hasta el proceso de tramitación, en esta nota te brindamos la información clave para entender cómo funcionan y qué aspectos debes tener en cuenta. 

¿Qué es una licencia médica laboral y cuándo puedo solicitarla?

Debemos entender que una licencia médica no es un beneficio, es un derecho que tienen todas las personas que trabajan de forma dependiente o independiente.

• La licencia es la ausencia o la reducción de jornada laboral durante un periodo de tiempo, cumpliendo las indicaciones dadas por un médico, una matrona o un dentista cuando la salud de las personas se ve afectada.

• Es también un derecho recibir un subsidio por incapacidad laboral cuando esta se presente. Básicamente es el pago de la remuneración por los días que no se trabajan.

• Si tienes trabajadores dependientes, la licencia debe ser tramitada por el empleador y autorizada por la Isapre.
  
  

Tipos de licencias médicas: Enfermedad común, accidente laboral y enfermedad profesional

Las licencias médicas permiten proteger la salud y el bienestar de los trabajadores en Chile, es por esto que debemos conocer los diferentes tipos que existen para estar al tanto de la normativa:

• Licencia por enfermedad común

Es dada a las personas cuando no pueden realizar sus labores de forma normal debido a la presencia de una enfermedad que no está relacionada con el trabajo.

• Licencia por enfermedad de tipo profesional

Cuando la dolencia o enfermedad del trabajador se relaciona con su actividad laboral, se emite una licencia de este tipo para que pueda descansar y recuperarse.

• Licencia por accidente de trabajo o trayecto

Como su nombre lo indica, es el tipo de licencia otorgada a las personas que tienen un accidente laboral, o cuando se desplazan desde o hacia su trabajo.

• Licencia por Maternidad

Se ofrece a las madres en gestación para que puedan descansar antes y después del parto, garantizando el bienestar de la madre y el recién nacido.

¿Qué pasa si el servicio de salud o la Isapre rechazan la licencia?

En caso que la COMPIN o la Isapre rechazan la licencia otorgada a un colaborador, esto implica que debe aplicarse una sanción, que consiste en no dar el subsidio por el pago de los días no trabajados.

Sin embargo, el colaborador tiene derecho a apelar a este rechazo por medio de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), o como último recurso puede hacerlo ante la Superintendencia de Seguridad Social.

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