En la actualidad, el rol de un líder va más allá de alcanzar metas y resultados. Su responsabilidad también abarca la creación de un entorno laboral respetuoso, libre de acoso y discriminación.
Rebeca Zamora, socia de H2O Group y experta en Compliance laboral, destaca tres obligaciones clave de los líderes en el marco de la Ley Karin:
- Garantizar espacios seguros: Los líderes deben proteger la integridad física y psicológica de los trabajadores, asegurando un ambiente libre de violencia.
- Facilitar denuncias: Es su responsabilidad orientar a los colaboradores sobre los mecanismos de denuncia e incluso recibirlas directamente.
- Identificar riesgos: Deben ser proactivos en detectar y prevenir posibles casos de acoso o violencia laboral.
Un aspecto fundamental es la perspectiva de género en la gestión del talento. Aplicarla en investigaciones internas y en la recepción de denuncias permite garantizar procesos justos, evitando sesgos y fomentando la confianza en el entorno laboral.
La capacitación en esta materia es esencial para que los líderes sepan identificar y abordar situaciones de acoso de manera efectiva.
Algunas estrategias recomendadas para ejercer un liderazgo responsable incluyen:
- Capacitarse continuamente sobre acoso laboral y normativas vigentes.
- Ser un ejemplo dentro de la organización, frenando conductas inapropiadas desde la dirección.
- Fomentar la empatía, validando las preocupaciones de los colaboradores y adoptando un enfoque de mejora continua.
En definitiva, la perspectiva de género no busca beneficiar a un grupo sobre otro, sino corregir inequidades históricas y garantizar espacios laborales seguros para todos. Un liderazgo informado y comprometido es clave para lograrlo.
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Periodista especialista en creación y redacción de contenido mediático, creador de contenido digital, análisis de d...
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