El Lifelong learning también conocido como “aprendizaje continuo” es una tendencia que ha tomado protagonismo en los últimos años y se proyecta como la característica esencial que debe tener un colaborador o colaboradora.
Actualmente, las empresas están valorando el tipo de actitudes de aquellas personas que buscan aprender o que están en constante aprendizaje, por lo que en las nuevas entrevistas es común que los reclutadores realicen preguntas como: ¿Cuándo fue la última vez que aprendiste algo nuevo? ¿Qué te gustaría aprender?
Por esto, te invitamos a leer nuestra nota para conocer más sobre este concepto y cómo puede aportar a tu organización.
Introduciéndonos a una definición sobre el Lifelong Learning
El lifelong learning, o aprendizaje continuo, es un enfoque de desarrollo personal y profesional que promueve el aprendizaje constante a lo largo de toda la vida. Se caracteriza por:
- Adquisición constante de conocimientos y habilidades
Implica aprender nuevas competencias y conocimientos de manera regular, tanto en contextos formales como informales, para adaptarse a los cambios y desafíos del entorno.
- Mentalidad de crecimiento
Para fomentar una actitud abierta y flexible hacia el aprendizaje, basada en la creencia de que las capacidades pueden desarrollarse con esfuerzo y dedicación.
- Enfoque integral y autodirigido
El aprendizaje continuo abarca todas las áreas de la vida, desde el ámbito profesional hasta los intereses personales, y se basa en la motivación y la autodirección del individuo para explorar nuevas oportunidades de aprendizaje.
Muchas veces se pensó que el lifelong learning era una cualidad innata en las personas, sin embargo estudios han demostrado que se trata de un hábito que puede aprenderse y fortalecerse en el tiempo.
Tips para potenciar el lifelong learning en nuestros colaboradores
Estos son algunos tips que puedes compartir con tus colaboradores con el fin de fomentar una mentalidad de aprendizaje:
Proporciona acceso a cursos y talleres tanto presenciales como en línea para que los colaboradores puedan actualizar sus habilidades y conocimientos.
- Fomenta una cultura de aprendizaje
Crea un ambiente en el que se valore y promueva el aprendizaje constante, celebrando los logros educativos y fomentando la curiosidad intelectual.
- Provee recursos educativos
Facilita el acceso a libros, artículos, webinars, y otros recursos que permitan a los trabajadores aprender a su propio ritmo.
- Establece objetivos de desarrollo profesional
Trabaja con las personas para establecer metas de aprendizaje personalizadas y monitorear su progreso regularmente.
- Crea oportunidades de mentoría y coaching
Promueve relaciones de mentoría entre colaboradores más experimentados y los que están en proceso de aprendizaje, facilitando el intercambio de conocimientos y experiencias.
- Implementa planes de desarrollo individual
Diseña planes personalizados que incluyan capacitación, proyectos desafiantes y oportunidades de rotación de roles para ampliar las habilidades y conocimientos de los empleados.
- Utiliza plataformas de e-learning
Integra sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) que permiten a las personas acceder a cursos en línea y seguir su progreso de forma flexible y autónoma.
- Promueve el aprendizaje colaborativo
Fomenta la creación de grupos de estudio, equipos de proyecto y comunidades de práctica donde los empleados puedan aprender y resolver problemas juntos.
¿Conoces Buk y su plataforma de capacitación?
Buk ofrece diferentes soluciones de tipo tecnológico que ayudan a las empresas a mejorar y agilizar sus procesos de gestión de personas. Buk cuenta con la mejor plataforma LMS ofreciendo cursos de gran calidad y variedad para tus colaboradores.
Conoce más haciendo clic aquí.
Comunicadora y periodista especialista en marketing digital. Redactora senior con 10 años de experiencia en la cons...
¡Déjanos tu comentario!