Productividad y crecimiento: Factores para innovar en el aprendizaje.
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| Publicación agosto 12, 2024| Última actualización agosto 20, 2024
La productividad y el crecimiento son pilares fundamentales para el éxito de cualquier organización.
En un mundo en constante cambio, la innovación en el aprendizaje se presenta como una estrategia crucial para mantener la competitividad y fomentar el desarrollo continuo, por lo que explorar nuevos métodos y herramientas de aprendizaje no solo mejora las habilidades y conocimientos de los colaboradores, sino que también impulsa la eficiencia y la creatividad dentro de la empresa.
En este contexto, es esencial identificar y entender los factores que pueden potenciar la productividad y el crecimiento a través de la innovación en el aprendizaje.
La triada de la productividad y el crecimiento.
La productividad no puede ser entendida desde una sola perspectiva o medida determinada, ya que es más profunda que eso, por lo que para analizarla demanda múltiples conceptos.
Un estudio realizado por Microsoft llamado “New Future of Work Report 2022” deja entender que hay una definición mucho más compleja sobre productividad y hace un énfasis en que deben considerarse distintas miradas además del concepto tradicional. Estas miradas vienen siendo, analizar la productividad desde el bienestar del colaborador y la innovación de la empresa en sus procesos.
Este estudio también explica que gracias a hechos puntuales como lo fue la pandemia, cambios económicos, adopción de tecnologías, aparición de IA entre otros aspectos, permite una integración con el trabajo logrando que el estilo de vida y de hacer una tarea sea mucho más personalizada.
¿La productividad realmente aporta en el crecimiento de una empresa?
Tomando otro estudio como referencia, esta vez realizado por la consultora Gallup, dio a conocer que cerca del 65% de los colaboradores encuestados afirmaron que al aprender nuevas cosas o al obtener nuevos conocimientos, esto les permite desempeñar mejor su trabajo.
Otro porcentaje como fue el 61% indicó que capacitarse u obtener nuevos conocimientos era una razón importante para estar en sus trabajos actuales, por lo que a la pregunta de si estas acciones potencias la productividad, la respuesta es si desde The Josh Bersin Company.
Esta institución dentro de su estudio analizó 94 formas de capacitación diferentes en más de mil organizaciones alrededor del mundo, lo que descubrieron fue:
- Existen 2,6 veces de mayor probabilidad que al capacitar al personal la empresa pueda superar los objetivos financieros.
- Existen 7,2 veces mayor probabilidad que las empresas que capacitan puedan contratar y comprometer colaboradores de más valor.
Como conclusión de estos estudios analizados, podemos decir que lo que buscan es sugerir a las empresas pensar en variedad de opciones que ayuden a potenciar espacios de desarrollo, con los cuales se incrementa la productividad cuando también lo hacen las habilidades de las personas.
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Comunicadora y periodista especialista en marketing digital. Redactora senior con 10 años de experiencia en la cons...
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