En el marco del Día Internacional de la Mujer, Buk, software integral de gestión de personas, presentó su estudio "Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2025", revelando datos clave sobre las brechas laborales entre hombres y mujeres en el mercado chileno.
El informe destaca desigualdades en salarios, ascensos y permanencia en cargos de liderazgo, subrayando la necesidad de acciones concretas para reducir estas diferencias.
Principales brechas de género
Entre los datos más relevantes del informe, se identificó que la brecha salarial entre madres y padres alcanza un 26%, evidenciando que la maternidad sigue siendo una de las principales barreras para la equidad laboral.
En el caso de los aumentos de sueldo, si bien hombres y mujeres tienen la misma tasa de solicitud de este incremento, las mujeres obtienen menos éxito, 51% versus el 63% de los hombres.
Respecto a los ascensos, la historia se repite, ambos géneros hacen las mismas solicitudes, pero, nuevamente, los hombres tienen más éxito para obtener promociones. En los cargos de liderazgo también se evidencia una brecha, la rotación de las mujeres en estos puestos es de 45%, versus el 31% de los hombres, lo que refleja mayores dificultades para la retención femenina en altos cargos.
Un espacio de discusión con expertos
Para profundizar en estas cifras y sus implicancias, Buk organizó un panel de conversación con expertos y autoridades, en el que participaron el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo; el CEO de Latam Airlines Group, Roberto Alvo; la expresidenta de Icare, Karen Thal; el CEO de Buk, Jaime Arrieta; y la presidenta de ChileMujeres, Francisca Jünemann.
Uno de los temas más relevantes abordados en la discusión fue el proyecto de Sala Cuna Universal, una iniciativa clave para fomentar la participación laboral femenina.
El subsecretario Giorgio Boccardo señaló que "lo que nos ha planteado el Presidente es que Sala Cuna será prioridad este 2025. Creemos que es central entender esto como un derecho laboral, avanzando en corresponsabilidad, donde tanto la cotización como el derecho sean para padres y madres".
Desde Buk, su CEO Jaime Arrieta resaltó la importancia de los datos presentados en el estudio, "uno de los grandes hallazgos es que persiste la brecha salarial entre padres y madres, además de la diferencia en ascensos y aumentos salariales. En Buk seguiremos aportando a la discusión pública con información concreta y generando espacios de conversación para reflexionar sobre estos temas".
Por su parte, la presidenta ejecutiva de ChileMujeres, Francisca Jünemann, subrayó que "Sala Cuna no solo es clave para que más mujeres accedan a empleos formales, especialmente aquellas de menores ingresos, sino que también incide en la brecha salarial. Este estudio es otra evidencia de que la igualdad de remuneraciones es un tema empresarial prioritario para 2025".
Compromiso con la equidad de género
Las empresas también juegan un papel clave en la equidad de género. El CEO de LATAM Airlines Group, Roberto Alvo, destacó que "la equidad de género no es sólo un imperativo ético, sino también empresarial. Estamos comprometidos con una cultura inclusiva que fomente la participación femenina y garantice su permanencia y crecimiento".
Finalmente, la expresidenta de Icare, Karen Thal, enfatizó la importancia de la corresponsabilidad, "es fundamental cambiar la cultura en torno a este tema. Las empresas pueden impulsar el cambio, pero también es clave empoderar a las mujeres y concienciar a los hombres sobre su rol en esta transformación".
Con estos datos y reflexiones, Buk reafirma su compromiso con la equidad de género en el mundo laboral y la generación de espacios de discusión que impulsen cambios reales en las organizaciones y la sociedad.
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