Reporte mercado laboral septiembre 2024: ¿Cuáles fueron las principales cifras y tendencias en empleo este mes?

Actualmente, Buk es el software líder en el pago de nómina en Chile con más de 10% de la fuerza laboral formal del país (calculado sobre el segmento ocupados asalariados del sector privado con contrato reportado por el Instituto Nacional de Estadísticas). Dada su naturaleza, en Buk se registran una gran cantidad de datos relacionados con el pago de sueldos, finiquitos, contratos, e información relativa a los colaboradores empleados por las organizaciones que son clientes.

En base a esta gran cantidad de información, el área de Research creó el reporte de mercado laboral de Buk con el objetivo de ofrecer una visión clara y precisa de las principales tendencias y cifras del mercado laboral formal, privado y dependiente en Chile. Esta información es de carácter valioso para comprender el mercado laboral en el país, sus tendencias y cifras.

En un ejercicio único hasta hoy en Chile, disponibiliza y visibiliza la data en tiempo real y casi en línea, sólo unos días después de terminado cada mes. Estos indicadores serán una herramienta valiosa para comprender mejor el panorama laboral y apoyar la toma de decisiones estratégicas tanto en las organizaciones como en políticas públicas. Prontamente, se encontrarán disponibles en una página web, a la que podrás hacer seguimiento mes a mes. 

Para hacer el reporte, para cada trimestre móvil se compara la misma muestra de empresas de Buk Chile en términos del total de dotación con contrato, es decir, la cantidad de trabajadores contratados a tiempo completo, en contraste con la dotación para el mismo trimestre del año anterior. Así, esto permite analizar las contracciones o el crecimiento interanual del empleo en este segmento.

A continuación, se presentan los principales resultados obtenidos para el trimestre móvil de julio-septiembre de 2024:

Datos generales de variación del empleo en este trimestre

En base a los resultados obtenidos en este reporte, Lesley Warren, Head of Research de Buk, afirma que:

“El reporte de Buk para el trimestre julio-septiembre de 2024 muestra que el empleo continúa contrayéndose respecto al mismo periodo del año pasado. Al igual que en los trimestres anteriores, vemos que parte importante de lo que explicaría esta caída es la contracción en el empleo masculino, y no así en el femenino que este mes mostró un leve crecimiento de un 0,1%."

Empleo formal continúa contrayéndose respecto a 2023-. Para este trimestre se vuelve a contraer el empleo, llegando a una disminución del -1,5% en contraste con el mismo trimestre del año anterior. Esta cifra muestra una leve mejoría luego del peak negativo de -1,9% de junio-agosto de 2024. Esta tendencia coincide con la observada por la Superintendencia de Pensiones. 

Tendencia del trimestre en términos de contrato y rotación

Continúa la tendencia de trimestres anteriores en que aumentan despidos por necesidad de la empresa y disminuyen renuncias -. Al igual que lo observado para los otros trimestres de 2024, la razón más frecuente de término de contrato fue el vencimiento de plazo (25,8%). En segundo lugar, le siguieron las renuncias, que correspondieron a un 22,4% del total de términos de contrato, 1,1 puntos porcentuales menos que para el mismo trimestre de 2023. La tercera causa más común fue despidos por necesidad de la empresa (20,1%), que aumentaron en 0,7 puntos en doce meses. De este modo, aunque hay un aumento en los despidos por necesidad de la empresa, el aumento fue leve en doce meses. 

Disminuye rotación por despidos y renuncias-. Al analizar la rotación según el motivo de término de contrato, se observa que para este trimestre un 2,4% de los trabajadores salieron de la organización porque renunciaron, mientras que un 2,2% por necesidades de la empresa. Así, para ambos datos, se mantiene la tendencia que muestra que la rotación para estos motivos ha tendido a la baja luego del peak anual propio de inicios de año. Sobre todo, destaca la disminución en la rotación por renuncias, que para el mismo trimestre del año anterior alcanzaba un 2,7%. 

Variación del empleo en hombres y mujeres

Empleo masculino continúa contrayéndose y mujeres se mantienen en números positivos-. Continúa la tendencia a la baja en el empleo masculino, y para el trimestre julio-septiembre 2024 la disminución en el empleo nacional nuevamente se vió influenciada especialmente por la contracción en el empleo masculino, que se redujo en un 2,2% en doce meses. Por el contrario, en el caso de las mujeres el empleo se ha mantenido en cifras iguales o superiores a cero desde el trimestre abril-junio de este año, y para este trimestre aumentó en un 0,1%.

Variación del empleo según tamaño e industria

Finalmente ¿qué dicen los datos respecto a la variación en el empleo según el tamaño de las empresas y las industrias a las que pertenecen? 

Las grandes empresas siguen siendo las con mayor contracción del empleo -. Al igual que en el trimestre anterior, en el trimestre mayo-julio la contracción en el empleo también se vio principalmente influenciada por la caída en el empleo de las grandes empresas, cuya contracción fue la misma a la observada en abril-junio (-1,6%). Le siguieron las micro y pequeñas empresas (-1%) y medianas, cuya dotación se mantuvo en relación al mismo trimestre de 2023. Esta última cifra viene a romper la tendencia al alza en la cantidad de trabajadores de las empresas medianas, que venía con una tendencia al alza desde octubre-diciembre de 2023.

El empleo se contrae en la mayoría de las industrias-. De las industrias más relevantes en Chile (acorde a la cantidad de trabajadores que concentran), aquella que más creció en doce meses fue la explotación de minas y canteras  (+7,1%), seguida de las actividades de servicios (+3,0%). Por el contrario, los sectores de información y comunicaciones (-9,3%) y  la construcción (-10,5%) lideraron la contracción del empleo en el trimestre en comparación con el trimestre del año 2023. 

¿Cómo construimos la muestra de este reporte?

Los datos utilizados para este reporte se basan en una muestra de más de 6.000 empresas y más de 500 mil trabajadores en la plataforma de Buk, contratados a tiempo completo en el sector privado, sin considerar honorarios.

De esta muestra, un 59,5% corresponden a trabajadores hombres con contrato y 40,5% a mujeres. Según tamaño de empresa, un 69,1% trabaja en empresas grandes (lo que equivale a más de 350 mil trabajadores), un 20,9% en medianas y un 10% en micro y pequeñas empresas.

Según industria, comercio y transporte lideran como las industrias que concentran la mayor proporción de trabajadores, con un 15,9% y 13,1%, respectivamente. Le sigue la construcción, con 11,0% de los trabajadores y la salud, que concentra un 8,8%. Así, estas 4 industrias son las que concentran cerca de la mitad (48,8%) del total de trabajadores de la muestra.

Por edad, más de la mitad de la muestra se concentra en el tramo entre los 25 y 44 años. Un 32% de los trabajadores tienen entre 25 a 34 años, mientras que un 28% tiene entre 35 y 44 años. Por otro lado, aproximadamente un 33% de los trabajadores de la muestra se sitúan por sobre los 45 años.