Salario competitivo: ¿Qué significa y cómo determinarlo?

Actualmente los candidatos que se postulan a una empresa están bastante informados sobre lo que es un salario competitivo según el rubro y la experiencia, sin embargo las empresas pueden tener otra idea sobre lo que esto significa, causando en muchos casos confusión.

Es por esta razón que te invitamos a leer nuestra nota informativa para comprender mejor de qué se trata este concepto y saber las características que lo definen.

Factores que influyen en un salario competitivo

Podemos definir el salario competitivo como la remuneración que recibe una persona por su trabajo realizado, pero con la salvedad que este monto es una suma mayor o superior a la que se ofrece comúnmente, esta puede darse por la experiencia o el tiempo que lleva la persona en la empresa.

Este sueldo puede variar por la influencia de algunos factores como son:

• La educación: el nivel educativo puede ser un factor que determine que una persona gane un sueldo competitivo frente a otros, por ejemplo título de máster, doctorados entre otros.

• Nivel de experiencia: esto es determinante también para que un sueldo sea o no competitivo, ya que no es lo mismo una persona que lleva 3 años en un cargo, frente a otra que lleva 10 años desempeñando ese trabajo.

• Capacitaciones y otros estudios: si bien ya hemos mencionado que la educación es un factor importante, las personas que se capacitan de forma constante y que se actualizan en aquellas áreas que se desempeñan tendrán una mejor ventaja para acceder o solicitar un sueldo competitivo.

• El desempeño: para recibir u ofrecer un sueldo competitivo, es posible basarse en los informes de desempeño de las personas, ya que si un colaborador tiene excelentes resultados, esto es un indicador que puede acceder a este tipo de sueldo.
  
  

Cómo determinar si un salario es competitivo

Si como empresa te interesa identificar si ofreces sueldos o salarios competitivos, es posible que te guies por los siguientes aspectos:

• Además de un sueldo acorde a la demanda, ¿garantizas algo más?
• ¿El sueldo que ofreces tiene un plan de beneficios?
• ¿Hay pago por comisiones o metas alcanzadas?
• ¿Existen bonos?

En muchos casos, existen empresas cuya remuneración puede no ser del todo competitiva pero cuando se suman otros aspectos como los mencionados, se convierte en un sueldo de este tipo.

Beneficios de ofrecer un salario competitivo

Son muchos los beneficios que tiene la empresa cuando ofrece un salario competitivo, algunas de las más destacadas son:

• Se atrae talento mucho más competitivo y con experiencia.
• Permite fortalecer el compromiso de los colaboradores con la empresa.
• Potencia la motivación y el clima laboral positivo en los equipos.
• Ayuda a incrementar la productividad.
• Promueve el desarrollo y crecimiento de la organización a largo plazo.
• Fortalece la marca empleadora y la competitividad frente a otras organizaciones.
• Potencia el garantizar sueldos acorde al desempeño y habilidades de los colaboradores.

¿Ya conoces el módulo de remuneraciones de Buk?

Buk ofrece diferentes soluciones a empresas que les interesa agilizar mejor sus procesos internos como el caso de pago de remuneraciones. El módulo de Buk permite que sea posible hacer eficiente este proceso eliminando errores de cálculo y retrasos.

Conoce más de este módulo aquí