Parte del propósito de Buk es crear un lugar de trabajo más feliz, por eso nuestra plataforma integral de recursos humanos, facilita procesos de una manera eficiente y flexible, para olvidarnos de los trámites administrativos y centrarnos en el activo más importante de toda organización: las personas.
Es parte de nuestra motivación entregar apoyo a las organizaciones para que sus colaboradores sean más felices. Es por ello que creamos Building Happiness, una certificación para empresas de Latinoamérica, que mide la felicidad organizacional a través de una encuesta de percepción que se aplica anualmente a todos los colaboradores de las organizaciones que se inscriben.
Te invitamos a leer algunas de las preguntas y sus respuestas que te permitirán conocer más sobre este gran proyecto y de la importancia de ser parte.
Preguntas que te ayudarán a conocer mejor Building Happiness
1. ¿Por qué nace Building Happiness?
Building Happiness es una iniciativa de Buk, que nace en línea con nuestro propósito de crear lugares de trabajo más felices.
Lo más importante de toda organización son sus personas, y su felicidad tiene un
impacto positivo no solo a nivel personal, sino que también en la cultura y productividad de la organización. Las personas que están felices en el trabajo demuestran ser mucho más creativas, comprometidas con sus tareas, más colaborativas y poseen un índice de estrés mucho más bajo.
2. ¿Qué es Building Happiness?
Es una certificación que mide la felicidad de los colaboradores de una organización, a través de una encuesta anual basada en 4 pilares:
- Bienestar.
- Compromiso.
- Valoración.
- Sostenibilidad.
Además de entregar un diagnóstico y herramientas para identificar oportunidades de mejora, reconoce por medio de un ranking, a aquellas empresas que tienen los mejores índices de felicidad, potenciando de esta forma, su marca empleadora. También entrega una certificación por un año a aquellas empresas que cumplen con los estándares para ser destacadas como un lugar de trabajo feliz.
Genera una comunidad de empresas preocupadas por el bienestar de sus colaboradores, que comparte buenas prácticas y experiencias para construir día a día lugares de trabajo más felices.
3. ¿Qué mide el modelo?
La encuesta consta de 28 afirmaciones que buscan captar la percepción emocional de los colaboradores generada por cada una. Los distintos conceptos evaluados en estas afirmaciones están contenidos en los siguientes 4 pilares:
- Bienestar: Considera a la persona desde una perspectiva integral, entendiendo que el bienestar de una persona es un equilibrio entre mente, cuerpo y emoción. Bienestar evalúa el bienestar en términos de:
- Condiciones Básicas.
- Bienestar Emocional.
- Relaciones interpersonales.
- Bienestar Físico.
- Compromiso: Lo definimos como el nivel de energía o motivación de una persona hacia una determinada tarea y su organización, lo cual está directamente relacionado con la definición de propósito.
Un alto nivel de compromiso promueve aportar valor e ir más allá de lo que se espera del rol de cada colaborador, que por lo tanto se traduce en una actitud más proactiva. Dentro de Compromiso consideramos:
- Sentimiento de orgullo y propósito.
- Confianza y oportunidades de aprendizaje.
- Claridad de rol, comunicación, colaboración y creatividad (4C)
- Valoración: Lo entendemos como el valor que percibe la persona por parte de su organización. Se entiende bajo dos aspectos:
- Intangible (valor emocional).
- Tangible (valor monetario).
- Sostenibilidad: Felicidad Sustentable lo definimos como cualquier acción que se realice para generar un impacto positivo en los siguientes aspectos:
- Social.
- Económico.
- Medioambiental.
Una estrategia sostenible ayuda a conectar los valores organizacionales con los valores personales, promoviendo un sentido que trasciende más allá de uno mismo al dejar una huella positiva más allá de la organización
4. ¿Por qué unirte a Building Happiness?
Algunas de las razones por las que debes considerar unirte son:
- Mejora continua: En base a los resultados, podrás obtener un diagnóstico, compararte con otras empresas y diseñar planes de acción para seguir creciendo, poniendo foco en las brechas.
- Comunidad y aprendizaje: Con Building Happiness se genera una comunidad que permite compartir buenas prácticas laborales, contar experiencias e intercambiar ideas entre sus miembros.
- Marca empleadora: Al ser parte de un ranking a nivel internacional podrás potenciar tu marca empleadora, de esta forma te posicionas como una organización que crea un lugar de trabajo más feliz para todos sus colaboradores.
5. ¿Cómo es el recorrido para participar?
Este recorrido lleva una serie de pasos, te los contamos:
- Infórmate y evalúa
Conoce el proceso y asegúrate de que como organización quieran participar.
- Inscríbete
Completa el formulario de inscripción en la página web y ya estarás
participando en Building Happiness.
*Plazo hasta el 15 de abril del 2025.
- Prepárate
Participa de nuestros workshops, revisa el material que les entregamos, alista
tu plataforma y realiza la comunicación interna en tu organización.
- Aplica la encuesta
Desde Buk disponibilizamos la encuesta en la plataforma a todos tus
colaboradores (que tengan más de 3 meses de antigüedad) y tendrán 2
semanas para responder. Debes monitorear el avance para asegurarte de
conseguir el mínimo de representatividad.
*Fecha a elección entre los meses de abril y mayo.
- Analiza tus resultados
Una vez cerrada la encuesta puedes analizar tus resultados con detalle desde la plataforma. Además, te enviaremos un reporte personalizado con el resumen de tus resultados como organización, comparándolos con el benchmark correspondiente a tu categoría e industria.
- Certifícate
A todas las empresas que cumplan con los estándares establecidos y los requisitos para certificarse, se le otorga una certificación como lugar de trabajo feliz por un año.
- Conoce el ranking
Anunciamos públicamente el ranking por categoría de las 10 empresas más felices de cada país.
- Gestiona la mejora
En base a tu medición establece planes de acción para mejorar y crear un lugar de trabajo más feliz.! Participa de nuestras instancias para compartir buenas prácticas con empresas de la comunidad.
- Haz seguimiento
Mide el impacto de tus planes de acción periódicamente y planifica tu participación de Building Happiness del siguiente año.
6. ¿Qué empresas pueden participar?
Todas las empresas pueden participar, bien sean clientes o no de Buk. El costo es cero para clientes, y para las empresas que no son clientes de Buk, hay un costo de participar en Building Happiness asociado a la implementación de la plataforma para este fin, el cual depende del número de colaboradores que tengan.
7. ¿Cuáles son las categorías para empresas participantes?
- Pequeñas: menos de 100 colaboradores.
- Medianas: entre 101 y 500 colaboradores.
- Grandes: más de 500 colaboradores.
8. ¿Cómo puedes certificarte con Building Happiness?
Con la certificación Building Happiness reconocemos que tu empresa ha medido la felicidad de sus colaboradores, y dado que ha tenido un buen desempeño, la certificamos como un lugar de trabajo feliz.
Para obtener la certificación las organizaciones deben cumplir dos
requisitos:
- Cumplir el índice de representatividad.
- Tener un NHS Global > 70%.
El plazo de vigencia de esta certificación es de 1 año.
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