¿Cuántos días de vacaciones realmente toman los colaboradores en las empresas? Aunque las leyes laborales en Chile garantizan el derecho al descanso, la realidad muestra diferencias en cuanto a su aprovechamiento.
Desde quienes no logran tomarse todos sus días libres hasta quienes los aprovechan completamente, estos datos reflejan aspectos importantes de la cultura organizacional y el equilibrio entre trabajo y vida personal de los colaboradores.
En este artículo, analizamos cómo se viven las vacaciones en Chile y además, su relación con el estrés laboral. Nuestro objetivo es ofrecer información útil para prevenir la sobrecarga de trabajo y fomentar el bienestar de los equipos.
Para eso, nos basamos en la "Encuesta Work in Progress 2024" de Buk, que consultó a 1.432 colaboradores chilenos en 2024.
Junto con datos de nuestra plataforma que incluye información de 368.719 colaboradores en empresas del país durante el periodo de noviembre de 2023 a octubre de 2024. A continuación, destacamos los principales hallazgos sobre los periodos de descanso:
- Según datos de la plataforma de Buk, en el último año, los colaboradores en Chile solicitaron, en promedio 13,9 días hábiles de vacaciones.
- Sin embargo, al analizar el dato según la edad, se observa que la generación Z (o centennials) es la que menos tiempo dedica al descanso, registrando un promedio anual de apenas 12,8 días hábiles de descanso solicitados.
- En general, un mayor porcentaje de colaboradores chilenos toma vacaciones en enero, febrero y a mediados de septiembre, para el periodo de fiestas patrias.
- Según datos de la encuesta Work in Progress, el 55% de los colaboradores en Chile que tomaron vacaciones durante el último año reconoce haber realizado actividades laborales incluso mientras estaban en su periodo de descanso.
- Durante sus vacaciones, el 80% de los colaboradores se mantienen pendientes y responden mensajes a través de canales informales como WhatsApp o por teléfono (80%), así como también suelen revisar correos electrónicos (52%).
- Se ha identificado que existe una relación entre la duración de las vacaciones y la reducción del estrés. A medida que los colaboradores disfrutan de períodos más largos de descanso, disminuye la frecuencia con la que experimentan estrés laboral.
La generación Z registra el promedio más bajo de días hábiles de vacaciones en Chile al año
Durante el periodo de noviembre de 2023 a octubre de 2024, los datos de Buk indican que los colaboradores chilenos al año disfrutan de alrededor de 13,9 días hábiles de vacaciones en promedio.
Sin embargo, al analizar los datos por grupos de edad, se evidencia que la generación más joven con edad para trabajar (generación Z), es también la que solicita menos días de descanso, con un promedio de 12,8 días hábiles al año.
En contraste, los Millennials suelen disfrutar de 13,7 días, mientras que las generaciones X y Baby Boomers promedian 14,4 y 14,8 días hábiles de vacaciones, respectivamente.
Esto podría explicarse, en parte, por el menor tiempo de vida laboral acumulado de las generaciones más jóvenes, lo que influiría en los días de vacaciones que tienen disponibles.
Tabla 1. Promedio de días hábiles de vacaciones tomados por colaboradores chilenos y de acuerdo a su generación.
Enero y febrero son los meses preferidos por la mayoría de los chilenos para tomar vacaciones
Para comprender cuáles son los periodos del año que concentran mayor cantidad de personas de vacaciones en Chile, se analizó el porcentaje de trabajadores de la base de datos de Buk que estaban de vacaciones para cada semana del año.
Los datos obtenidos muestran que, en promedio, cada semana cerca de un 9% de los trabajadores estuvo de vacaciones. Sin embargo, este promedio varía considerablemente para cada época del año.
Los meses de enero y febrero destacan como los preferidos por los colaboradores chilenos para tomar vacaciones, aunque febrero destaca por concentrar las tres semanas con más trabajadores de vacaciones.
En específico, la segunda semana de febrero de 2023 destacó por ser aquella con mayor porcentaje de trabajadores de vacaciones, alcanzando un peak del 23%. Luego, le sigue la primera semana de ese mismo mes (21%) y la tercera (20,9%).
También se observa que un 17% de colaboradores suele estar de vacaciones la segunda semana de septiembre, aspecto que coincide con la celebración de las fiestas patrias.
¿Y cuáles son las semanas con menos demanda de vacaciones?
Los datos de Buk dan cuenta que las fechas donde menos colaboradores salen de vacaciones se dan a inicios del mes de junio, fines de agosto e inicios de noviembre, periodos que destacan por tener el menor porcentaje de trabajadores de vacaciones, con cifras cercanas a un 6%.
Figura 1.
Porcentaje de colaboradores que toman vacaciones por semana durante el periodo de noviembre de 2023 a octubre de 2024.
Falta de desconexión: tareas laborales realizadas durante las vacaciones
Según los datos de la encuesta Work in Progress 2024, un 55% de los colaboradores chilenos admite llevar a cabo actividades laborales durante sus vacaciones, lo que impide una desconexión completa de sus obligaciones de trabajo.
Figura 2.
Más de la mitad de los colaboradores chilenos realizaron actividades laborales durante sus vacaciones.
Porcentaje de personas encuestadas que afirman haber realizado (o no) actividades laborales durante sus vacaciones.
¿Qué tareas suelen realizar con mayor frecuencia quienes no logran desconectarse del trabajo durante sus vacaciones?
Entre quienes tomaron vacaciones pero no lograron desconectarse completamente de sus labores, las actividades más frecuentes fueron: responder mensajes a través de canales informales de comunicación (80%), revisar correos electrónicos (52%) y responderlos (27%).
Figura 3
Actividades laborales realizadas durante las vacaciones en 2024 por los colaboradores chilenos que no lograron desconectarse de sus trabajos (selección múltiple) (%)
.png?width=5000&height=3371&name=Figura%203%20(1).png)
Existe una relación entre el número de días de vacaciones y el estrés laboral
Los datos de la encuesta Work in Progress también evidencian un vínculo entre la duración de las vacaciones en Chile y los niveles de estrés laboral. Por ejemplo, en 2024, entre los colaboradores chilenos que no tuvieron vacaciones o bien, tomaron un máximo de 5 días de descanso, entre el 46% y el 50% reportó sentir estrés laboral de manera frecuente.
Sin embargo, a medida que los periodos de vacaciones son más largos, el estrés laboral disminuye. Por ejemplo, solo el 43% de las personas que toman entre 6 y 10 días de vacaciones reportan sentirse estresadas con frecuencia, mientras que únicamente el 40% de quienes disfrutaron de descansos de 11 días o más, sintieron estrés laboral frecuente.
Además, los datos también sugieren que los colaboradores que toman entre 6 y 15 días de vacaciones al año tienen niveles de estrés laboral significativamente menores que aquellos colaboradores que toman 5 días de vacaciones al año o menos. Lo que sugiere que existe una relación entre los días de vacaciones y la sensación de estrés frecuente.
Figura 4
Porcentaje de personas encuestadas que señalan haber sentido estrés laboral frecuentemente (muchas veces o siempre) de acuerdo con el tiempo de vacaciones tomadas durante el año.
En resumen, examinar los hábitos y patrones relacionados con las vacaciones de los colaboradores ofrece información sobre el balance entre vida personal y laboral, además de brindar una perspectiva sobre el bienestar general de las personas en el entorno profesional.
Este análisis no solo ayuda a identificar áreas de mejora, sino que también proporciona una base para diseñar estrategias que promuevan una cultura organizacional más saludable. Reconocer estas dinámicas permite a las empresas alinear sus políticas con las necesidades reales de descanso de sus equipos, lo que se podría traducir en una fuerza laboral más comprometida y productiva.
¡Déjanos tu comentario!