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La Jornada ordinaria de trabajo establecida en el Artículo 22 del Código del Trabajo la cual establecía un límite de horas de 45 semanales, pasa a quedar en 40 horas tope a la semana. Después de la promulgación de la Ley, esta jornada se implementará de forma gradual hasta alcanzar el tope en el año 2028.
Cabe mencionar que el incumplimiento de esta ley que comenzará a regir el próximo 26 de abril permite a las personas afectadas denunciar ante la Inspección del Trabajo que corresponda. Leer más...
Dentro del Código de trabajo chileno quedan establecidos los derechos fundamentales de todos los colaboradores y colaboradoras, además de las libertades que poseen, siendo estos reconocidos por Ley y además garantizados. Dentro del Código del trabajo en su Artículo 7 queda estipulado lo que es un contrato individual laboral.
Este es un acuerdo que se pacta entre un empleador y un colaborador. En este queda claro que el colaborador toma el compromiso de prestar sus servicios de forma dependiente y bajo subordinación.
Queda estipulado que el empleador se compromete a pagar una remuneración por estos servicios dados. Leer más...
El 2024 se presenta como un año de cambios en cuanto a lo laboral, el código del trabajo actualizado también nos arroja cambios normativos que impactarán en los empleadores y colaboradores
La jornada de trabajo ordinaria establecía 45 horas semanales, sin embargo, con la reforma que fue aprobada durante el 2023, esta duración se vio modificada y no deberá exceder las 40 horas semanales.
La distribución de esta jornada podrá ser efectuada dentro de cada semana calendario o también, considerando la base de promedios semanales con lapsos de hasta 4 semanas. La reducción se hará de forma gradual año por año, hasta conseguir el tope de 40 horas para el 2028 iniciando el 26 de abril del 2024. Leer más...
En el entorno laboral chileno, comprender los derechos y responsabilidades laborales es esencial tanto para empleadores como para colaboradores.
La legislación laboral del país respalda los derechos fundamentales del trabajador, incluyendo el derecho a una remuneración justa, condiciones laborales seguras y saludables, libertad sindical y descanso adecuado.
Por otro lado, el Código del Trabajo establece las responsabilidades del trabajador, como cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional, respetar las políticas internas de la empresa y colaborar en un ambiente laboral libre de acoso y discriminación. Leer más...
El código laboral proporciona una visión completa de los derechos tanto de empleadores como de trabajadores en Chile. Los empleadores tienen el derecho de contratar y despedir según las leyes laborales, dirigir el trabajo de manera justa y recibir el trabajo convenido por los empleados. Por otro lado, los trabajadores tienen derecho a un salario justo y seguro, condiciones laborales saludables, así como a la libertad sindical y negociación colectiva.
Es esencial que ambas partes conozcan y respeten estos derechos para fomentar relaciones laborales justas y equitativas en el país. El cumplimiento de estos derechos no solo garantiza un ambiente laboral saludable y productivo, sino que también contribuye al bienestar general de la sociedad. Leer más...
