Reforma de Pensiones 2025: Entrevista Juan Pablo Lira, Idea País.

¿Sabías que la reciente reforma de pensiones en Chile tiene un impacto positivo en tu pensión a futuro?

En esta entrevista, conversamos con Juan Pablo Lira, investigador de IdeaPaís, quien nos explica en detalle qué cambios trae esta reforma, cómo impactará a empresas y trabajadores, y cuáles son sus implicaciones a largo plazo. 

Si quieres entender cómo esta reforma afectará tu futuro y el de tu empresa estás en el lugar correcto, acá te contaremos de que trata sus ventajas y desventajas para las persona y empresas.

*Si aún no estás familiarizado con esta reforma de pensiones, no te preocupes, acá tienes toda la información que necesitas para entenderla.

¿Cuál es el principal objetivo de esta nueva reforma de pensiones y por qué es necesaria en el contexto actual de Chile?

El objetivo de toda reforma de pensiones debe ser siempre mejorar el bienestar de los actuales y futuros jubilados. La reforma recientemente aprobada era necesaria por varias razones, principalmente porque la clase política dilató por casi dos décadas un acuerdo en la materia, lo que rezagó nuestro pilar contributivo.

En Chile, cotizamos por muchos años un porcentaje demasiado bajo de nuestra remuneración, lo que resultó en volúmenes de ahorro insuficientes para lograr pensiones dignas.

¿Cuáles son las diferencias clave de esta reforma en comparación con los modelos anteriores?

La reforma fortalece y legitima el mecanismo de ahorro individual como una fórmula efectiva y sostenible para mejorar las pensiones, especialmente en un contexto de envejecimiento poblacional y crisis de natalidad.

Alternativas como el reparto son económicamente insostenibles. La reforma también introduce un mecanismo de préstamo del cotizante hacia el Estado para mejorar las pensiones de los actuales jubilados sin sacrificar el ahorro individual, ya que este préstamo se devuelve con intereses a la cuenta de cada trabajador.

¿Cómo afecta esta reforma a las empresas, especialmente a las pymes, en términos de costos y obligaciones laborales?

Cualquier reforma que encarezca el empleo impacta a las empresas, especialmente a las de menor tamaño. Al aumentar la cotización, las empresas deben pagar más, lo que puede afectar la demanda de empleo formal.

Sin embargo, la reforma considera una implementación gradual para que el mercado pueda adaptarse progresivamente a los mayores costos laborales. La decisión de condicionar la gradualidad a la recaudación del Estado es un tema técnico que genera debate, pero al menos se reconoció la necesidad de una transición paulatina.

¿Qué oportunidades pueden surgir para las empresas con esta reforma?

A mediano y largo plazo, la reforma introducirá mucho ahorro en el mercado de capitales, lo que impulsará la inversión en la economía. Esto generará más empleos y oportunidades, permitiendo que las empresas operen en un mercado de capitales más robusto.

Desde la perspectiva de Idea País, ¿esta reforma garantiza la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo?

Aunque ninguna reforma es perfecta, esta sí contribuye a la sostenibilidad del sistema, ya que refuerza el ahorro individual como pilar central del sistema previsional. En un país con baja natalidad y una esperanza de vida en aumento, fortalecer el ahorro individual era clave.

Sin embargo, es fundamental vigilar la sostenibilidad fiscal. El préstamo del Estado a los cotizantes debe ser devuelto en el futuro, lo que podría impactar la deuda pública si no se maneja con responsabilidad.

Comparando con otros países, ¿qué errores o aciertos ha adoptado Chile en esta reforma?

Un aspecto discutible es que toda la nueva carga financiera recae sobre los empleadores, lo que podría encarecer el empleo formal. Sin embargo, el avance logrado con la reforma es positivo, ya que se logró un acuerdo transversal que mejora tanto el ahorro individual como el apoyo a los jubilados actuales.

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